Prowadzimy obsługę kadrowo-płacową przedsiębiorstw: wynagrodzenia pracowników, rozliczenia podatkowe i składkowe, dokumentację dla ZUS oraz dofinansowania z PFRON. Pracodawca jest płatnikiem podatku i składek za pracowników, więc co miesiąc ma kilka terminów do pilnowania.
Co obejmuje obsługa kadrowo-płacowa?
Płace i kadry są kluczowymi elementami każdej organizacji, niezależnie od jej charakteru, wielkości czy branży. Nasza obsługa obejmuje:
- wynagrodzenia pracowników,
- obowiązki związane z rozliczeniami podatkowymi,
- kompleksową dokumentację kierowaną do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
- składanie i rozliczanie dofinansowań z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Co przekazujemy w miesięcznym rozliczeniu ZUS?
Prowadzimy wymaganą dokumentację płacową i naliczamy składki dla przedsiębiorcy oraz pracowników. W miesięcznym rozliczeniu przekazujemy:
- wysokość składek ZUS do zapłaty,
- wysokość zaliczek na podatek dochodowy pobranych od wynagrodzeń.
Rozliczamy również dokumenty w postaci elektronicznej. Ogólne zasady składek opisujemy w artykule Składki ZUS przedsiębiorcy.
Jakie terminy ma pracodawca?
| Obowiązek | Termin |
|---|---|
| wpłata zaliczek na podatek pobranych od wynagrodzeń | do 20. dnia następnego miesiąca |
| deklaracja ZUS DRA z raportami RCA i wpłata składek | do 15. dnia następnego miesiąca (płatnicy z osobowością prawną, np. spółka z o.o.) albo do 20. dnia (pozostali, np. przedsiębiorca, spółka cywilna lub komandytowa) |
| roczna deklaracja PIT-4R | do końca stycznia następnego roku, elektronicznie |
| informacja PIT-11 | do urzędu skarbowego do końca stycznia, do pracownika do końca lutego następnego roku |
| wpłata na PFRON (jeśli dotyczy) | do 20. dnia następnego miesiąca |
Kto płaci na PFRON?
Miesięczne wpłaty na PFRON płaci pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Wpłata wynosi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia za każdy etat brakujący do tego wskaźnika. Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może natomiast ubiegać się o dofinansowanie do ich wynagrodzeń, składając co miesiąc wniosek w systemie SODiR.
Jak zacząć?
Zadzwoń: 509 765 925. Szczegóły zakresu obsługi opisujemy na stronie Cennik: od czego zależy wycena.